GRS认证中的几个关键问题及认证难点
全球回收标准GRS认证在中国越来越热，那么中国企业要具备怎样的条件才可以申请GRS认证呢？
GRS认证从以下几方面考量:
1，追溯性：
这一点非常关键，您工厂的回收料来源一定要符合GRS标准中的可追溯性，回收料是买来的？与同系列GRSGlobalRecycledStandard不同之处在于：1、GRS适用于再生原料含量在20%-%之间的产品。还是生产过程中的边角料呢？如何是买来的，需要提供购买凭证，TC证明，供应商的资质等。在生产过程中这些材料如何投入到生产中，从原料进场到出货工厂是如何管理的，从硬件，软件，人员培训多方面考量。
2.环境方面
有关环境管理的准则
受认证公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含:
该注册公司的责任人; 减少和监控废料和排放物的文件程序; 在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序; 除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。来源:材料来源例如：切割废物、家庭可回收垃圾、拒收纱线库存、办公纸废物。
受认证公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行全面的存档，包括对废水沉淀物的处理。
没有经过废水处理的废水不得排放。可以采用下列处理方式：
在公司内部进行废水处理 - 当地机关进行的废水处理
废水里不含任何添加剂，应被冷却至40℃/104℉以下才能排放。
pH 值小于6 大于9 的废水，应被中和至介于上述限值之间为止。
3.社会责任
适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。社会准则
有关工人健康和安全的准则
a.被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
b.被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
c. 被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
d. 所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。
e 在被认证的公司里不允许存在强制性劳动力。
f被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地政府建立地方协会，仅适用于工会被禁止的国家中。
g.受GRS 认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。从自己的处理过程中收集回收材料的材料回收商，应保留以下记录以验证其回收量：a。关于定义的问题，按照ILO 的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。
总之，要想满足GRS认证要求，可追溯性，环境，社会责任三者缺一不可
GRS认证对企业有着严格的要求社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求
社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、强迫劳工等。
所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。
禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件（如护照、等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。
禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。
禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。
1.认证组织应遵守：
2.低就业年龄；
3.或完成义务教育的年龄；
4.或任何其他的例外；
不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适
认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。
认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。
GRS验厂怎样通过内容与认证流程GRS 认证流程表
1.1 咨询合同签订
1.2 成立推进小组
1.3 GRS 体系诊断
1.4 GRS 基础知识培训
1.5 培训如何采购 GRS 认证材料
1.6 收集整理内部管理规定/表单记录
1.7 制订 GRS 方针
1.8 制订公司级 GRS 目标及部门目标
1.9 确认组织结构及各部门职能分配
1.10 阶段工作总结
2.1 确定文件架构
2.2 拟定管理手册及文件记录清单
2.3 制定管理手册初稿
2.4 制定 GRS 体系表单
2.5 配套文件初稿撰写
2.6 管理文件讨论定稿
2.7 配套文件讨论定稿
2.8 确认 GRS 体系表单
2.9 体系文件培训
2.10 阶段工作总结
3.1 GRS 材料采购,模拟生产
3.2 GRS 监控体系运行指导
3.3 GRS 体系运行诊断
3.4 整改及跟踪
3.5 阶段工作总结
4.1 GRS 监控体系文件评审(认证机构)
4.2 GRS 监控体系文件修改
4.3 认证时间确定
4.4 模拟审核
4.5 整改及跟踪
4.6 认证准备工作
4.7 认证审核应对培训
4.8 认证审核(现场终审核)
4.9 整改及跟踪
4.10 不符合项整改措施提交及确认
4.11 总结与评定
4.12 获得证书,在 GRS 网站注册
每阶段的工作总结将会讨论工作的进度、出现的问题及要求管理层配合的事项，
是双方沟通的一种方式，讨论的结果将会影响下一阶段的计划安排，如有变化，将在 会后排出新的工作计划，贸易类公司无仓库和生产环节。
以上信息由专业从事服装GRS咨询公司的验厂之家于2025/3/6 7:09:52发布
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