纺织服装全球回收标准grs认证是国际环保认证机构管制联盟认证机构制定的针对回收纤维所建立的验证标准，该验证标准除了规范原料来源外，亦针对生产过程中废水处理、化学品的使用等做了规范。
GRS验证体系是以诚信为基础的，包括可追溯、环境保护、社会责任、再生标志及一般原则五大方面。企业只有符合该体系五大方面的要求，才能通过认证获得此证书。通过验证后，UC也会不定期进行稽查，确保整个验证制度的客观性与公正性。
虽然目前看来，国内通过GRS认证的厂家数量不多，并且申请过程要求厂家出具的证明材料较多，获得认证以后出口数量短期也不能大幅增多。但对于国内一些高品质再生纤维的厂家来说，可以在一定程度上缓解国内的销售压力，并且中长期来看，再生纤维与国际接轨，逐渐向方向发展的也是大势所趋。
grs认证关于验厂劳动用工文件LaborDoc.
1.花名册（员工号码和进厂时间的汇总记录）#4.1Employeeroster,andIDcardhardcopy
2.人事招聘和薪资政策HRHiringandWagepolicies
3.过去三个月的工人的薪资表#4.2，#4.4Thewagesheetofpasted3months
4.过去三个月的工人的考勤记录#4.3Theemployeetimesheetofpasted3months
5.不定时工时或综合计算工时制批文（如适用）FlexibleorCumulativeWorkingHourSystemapproval
6.过去三个月用于发工资的银行对帐单或工资签收记录#4.sh/BankRecordsofpasted3months
7.实习生使用情况记录#4.10~#4.12Thevocationalstudentsrecord
4、、骚扰
1）认证组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。
2）认证组织不得因性别、年龄、信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、政治派别，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。
3）认证组织应尊重的对待所有员工。
4）认证组织对就业条款和条件的处理，应根据个人的工作能力，而不是以个人特点或信仰为依据。
5）认证组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。
6）认证组织应制定书面纪律处分程序，并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所有纪律处分。
以上信息由专业从事申请GRS验厂流程的验厂之家于2024/7/27 9:47:57发布
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