简单来说，因为GRS产品的含量是无法在成品中测试出来，因此在一开始的回收阶段开始材料收集和材料集中地点需要经过自我声明、文件收集和现场访问。而后面的所有环节就通过认证和追溯的方式持续跟进。而CU在监督过程中关键的工具就是交易证书（TC）。后面我会用通俗的方法来解读交易证书。
拥有描述再生原料在其终产品中含量声明的公司，目前普遍应用于回收纤维所建立的验证标准。
GRS认证的好处：
1.全球认可，grs认证适合哪些行业，更容易走上国际舞台
2.有标准的回收材料含量标识
3.有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录
4.提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力
5.强化企业的品牌意识
验厂项目中也是和社会责任要求在一起的，因为这本身关系到了工厂的生产环境，和职业病因素，甚至和安全也息息相关。而GRS对化学品的使用也是比较关注，尤其印染一类的工厂要注意。下面讲讲重点
1、要有化学品管理体系文件，手册、组织结构、及相应的政策及培训、评估；
2、采购、使用、操作记录及培训记录；
3、GRS的化学品清单及供应商详细信息；
4、标准版的MSDS
5、符合GRSRSL限用物质管理清单；
6、评估、确保可以用于GRS产品生，而没有风险
全球回收标准（GRS）是一项国际、自愿和的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS认证的目标之一是增加产品中回收材料的使用。
全球回收标准GRS认证消除其生产所造成的危害。
GRS认证的原则：
GRS标准适用于回收含量达到20％或更多的产品。某些例外可能适用，请查阅纺织品评审和认证程序获取让步处理信息，以及适用于任何经过验证的回收材料，可适用于任何供应链。范围本标准按照“含量声明标准”对回收材料的监管链进行了验证。
4、、骚扰
1）认证组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。
2）认证组织不得因性别、年龄、信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、政治派别，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。
3）认证组织应尊重的对待所有员工。
4）认证组织对就业条款和条件的处理，应根据个人的工作能力，而不是以个人特点或信仰为依据。
5）认证组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。
6）认证组织应制定书面纪律处分程序，并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所有纪律处分。
以上信息由专业从事外商GRS认证辅导机构的验厂之家于2024/5/8 11:07:44发布
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