纺织服装企业为什么要做GRS回收再生标准认证？
GRS（Global RecycleStandard）-全球回收标准认证。
适用于：拥有描述再生原料在其终产品中含量声明的公司，目前普遍应用于回收纤维所建立的验证标准。
▶GRS认证的好处：
1. 全球认可，更容易走上国际舞台
2. 有标准的回收材料含量标识
3.有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录
4.提升企业”绿色”和“环保”的市场竞争力
5.强化企业的品牌意识，其中，单“纳入国际买家和世界名企的采购名单”，就有很大的诱惑力，越来也多的国际名企打出“环保”这张牌，再生可回收材料是他们的“宠儿”。如果有机会加入国际品牌的产业链，就是长期合作，也可以提升自身的品牌形象。
新的GRS是一个三级制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。金标准要求产品包含95-100的回收材料，银标准产品包含70-95%的回收材料，而铜标准的GRSlogo产品则需要包含不低于30%的回收材料。
GRS不是那么容易拿到的，申请GRS认证必须符合:可追溯（Traceability).环境保护（Environmental）.社会责任（Social）.再生标志（Label）.及一般原则（General）五大方面的要求。
GRS认证-GRS再生纤维认证加快中国纺织企业新布局
循环再生利用资源，满足地球更大的人口承载能力是未来的必然！
目前世界的主要纤维年产量 已经达到7,811万吨，与10年前相比增加了五成。其中，4,500万吨合成纤维的百分之八十以上是涤纶纤维。
当下国内外知名品牌服装公司都在向供应链企业传达循环再生材料的概念，并要求这些企业除了有这样的意识还要已经行动。2016年H&M有26%的材料来自于回收等绿色材料。到2030年实现所有原料都来自回收或其他可持续材料。
目前市场上再生涤纶已经有很多，并且在很多产品中被利用。作为一家未来的纺织服装企业，成为循环再生纺织服装产业链中的一员，拥有这张门票是标配。并且绿色、环保、再生、可循环的概念已经逐步深入人心，随着人们生活的富裕和文明的进步，越来越多的人开始为这个价值买单。GRS认证提供了跟踪认证系统，以确保您对产品的相关承诺有效履行。
ECO CIRCLE简单地说就是从衣服到衣服一个闭合性的循环
GRS认证，是纺织服装全球回收标准的简称，是国际环保管理联盟认证机构（简称CU）制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外，针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。GRS验证体系是以诚信为基础的，内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范，以及化学品限制执行等方面的验证审核。GRS认证-GRS再生纤维认证加快中国纺织企业新布局循环再生利用资源，满足地球更大的人口承载能力是未来的必然。企业只有符合这些要求，才能通过认证获得此证书。通过验证后，
随着人们环保意识的提升，越来越多的下游企业选择可回收、再利用的再生纤维作为原料，制成服装、箱包、鞋帽等产品，这些“绿色”产品尤其得到欧美国家顾客的青睐。而这也与中国部分有远见卓识倡导的“绿色发展”理念相契合。
通过GRS认证，一方面就有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录，也为企业走向国际化迈出了坚实一步；另一方面，提升了企业‘绿色’和‘环保’的市场竞争力，强化了企业的品牌意识。
这就是再生产品的意义！
GRS材料收集你知道以下几种GRS材料收集
材料收集是指回收材料在其原始使用结束后的收集，是回收周期中的一个时间点（即：否则将进入废物流程）。
涉及材料收集的实体可能包括但不限于：
收集售给中间商的消费后材料的个人
提供路边回收或经营转运站的政府机构（例如：市政府）
从个人、市政或商业企业处购买消费前/后材料用以转售的中间商
从制造业处收集消费前材料的商业经营单位
收集消费后材料的商业经营单位（例如：零售店）
社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求
社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、强迫劳工等。
所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。
禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件（如护照、等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。
禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。
禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。
1.认证组织应遵守：
2.低就业年龄；
3.或完成义务教育的年龄；
4.或任何其他的例外；
不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适
认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。
认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。
以上信息由专业从事企业申请GRS认证辅导机构的验厂之家于2024/5/1 8:55:07发布
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